울진군 사회적기업 크라우드 펀딩 전용관 오픈

• 스톡옵션(stock option, 주식매수선택권)
  

  회사가 임직원에게 부여하는 특별한 권리로, 이를 통해 임직원은 미래에 정해진 가격으로 회사의 주식을 구매할 수 있는 권리를 갖게 됩니다. 스톡옵션의 핵심은 임직원이 회사 주식을 시장 가격보다 낮은 가격으로 구입할 수 있다는 점입니다. 예를 들어, 회사가 직원에게 주당 $10의 가격으로 스톡옵션을 부여했다고 가정했을 때, 회사의 성장으로 주가가 $20로 상승하면, 직원은 이 옵션을 행사하여 주당 $10의 이익을 얻을 수 있습니다. 중요한 것은 스톡옵션이 주식 자체를 주는 것이 아니라 구매할 수 있는 권리를 주는 것이라는 점입니다.
  
  스톡옵션은 특히 스타트업과 벤처기업에서 인기 있는 보상 방식입니다. 스타트업과 벤처기업은 종종 현금 자원이 제한적이기 때문에, 높은 급여를 제공하기 어렵습니다. 이런 상황에서 스톡옵션은 현금 보존을 돕고, 우수한 인재를 유치하며, 직원들의 장기적인 헌신을 유도하는 효과적인 수단이 됩니다.
  
  스톡옵션은 기업, 투자자, 그리고 직원의 관점에서 여러 장단점을 가집니다. 기업에게는 인재 유치 및 유지, 직원 동기 부여, 현금 흐름 보존 등의 장점이 있지만, 희석 효과, 비용 인식, 경영상의 압박 등의 단점도 있습니다. 투자자는 스톡옵션을 통해 기업의 장기적 전략과 직원들의 동기 부여 상태를 평가할 수 있으나, 희석 효과와 같은 요소들을 고려해야 합니다. 직원 입장에서는 재정적 보상과 소속감 증가 등의 이점이 있지만, 주가 하락에 따른 위험, 유동성 제한, 세금 문제 등의 단점도 고려해야 합니다.